High tech iz Google kuhinje

Kad Gugl postavi pitanje na intervjuu za posao

Gugl se godinama nalazi na vrhu liste najboljih mesta za rad. Razlozi nisu samo „state of art“ tehnologija, snaga brenda, visina plata, nego i raznorazne beneficije i originalne  privilegije koje su na raspolaganju zaposlenima. HR kreativci Gugla razmišljaju o svakoj sitnici, pa tako, na primer, zapošljava doktore i frizere koji rade u njihovom objektu, da bi što više olakšali svojim radnicima i uštedeli im vreme.

Guglu server room
Jedna kolona u serverskom centru Gugla (Gugl poseduje preko 40 ovakvih centara u celom svetu)

Zaposleni u Guglu imaju na raspolaganju do tri obroka, napravljenih od organskih, zdravih i kvalitetnih namirnica, mogu neograničeno i besplatno da koriste aparate za kafu, piće, voće, imaju posebne prostorije za „popodnevnu dremku“, teretane, masažere, perionice veša, automehaničare, muzički studio, pa čak i spa centar. Da ne govorimo o kvalitetu zdravstvenog osiguranja koje dobijaju, kao i o slobodnim danima, ali i o putovanjima, izletima i piknicima na koje Gugl šalje svoje zaposlene.

Naravno, kad je reč o širem razumevanju određene oblasti Gugl dovodi najimanentnije stručnjake, a deo tih predavanja Gugl voli da prezentuje javno na Gugl Talks video YouTube kanalu.

Nakon ovih gotovo naučno-fantastičnih činjenica, nije teško zaključiti da je Gugl mnogima idealno mesto za zaposlenje. Međutim, do posla u Guglu nimalo nije jednostavno doći. Kandidat za posao u ovoj kompaniji mora da prođe kroz detaljne i ozbiljne testove da bi zadovoljio sve potrebne kriterijume.

Intervjui za posao u Guglu poznati su po pitanjima koja se na njima postavljaju. To nisu samo pitanja tipa „da li ste odgovorni na poslu“ i „da li ste više timski igrač ili individualista“.

U osnovi to su pitanja koja predstavljanju kompleksne relacije graničnih vrednosti dveju ili više promenljivih u situacijama kada bar jedna od njih teži velikim brojevima, tj. beskonačnosti ili nekoj mističnoj konstanti. Za one koji se sećaju uvoda u višu matematiku, to su limesi funkcija tipa nula/nula ili beskonačno/beskonačno.

Ta pitanja su mozgalice, logičke smisalice, a da bi se na njih adekvatno odgovorilo treba mnogo promišljanja i obično su namenjena pozicijama razvojnih inženjera, a ne prodavcima i podršci.

Naime, 2011. su određena pitanja koja je Gugl postavljao kandidatima za posao zabranjena, jer su bila previše teška i loše uticala na interesovanje „best in class“ kandidata. Većina pitanja koja Gugl postavlja na intervjuima zapravo nemaju tačan i ispravan odgovor – osmišljena su tako da testiraju kreativnost i snalažljivost ispitanika, kao i to kako se budući zaposleni bori i snalazi sa teškom i uslovno nerešivom situacijom.

Londonski Gugl
Londonski Gugl

Luis Lin, čije je zanimanje „career consultant“, sastavio je listu od 140 pitanja koje je Gugl postavio njegovim klijentima na intervjuu za posao, a koja su sada zabranjena. Međutim, znajući Gugl, ne treba sumnjati da su pitanja koja sada postavljaju na intervjuima slične težine samo pristojnije forme. Pitanje „kako dobiti posao u Guglu“ višesmisleno je kao i pitanja koja se postavljaju kandidatima. Ali, jedno je sigurno – svako slovce je dobro promišljeno, te i iz odgovora na prvi pogled suludo pitanje  može dovoljno da se sazna o potencijalnom zaposleniku.

Evo primera pitanja koja su se postavljala kandidatima za posao u Guglu:

Koliko loptica za golf može da stane u jedan školski autobus?

Koliko bi naplatio pranje svih prozora u Sijetlu?

U zemlji u kojoj ljudi žele samo mušku decu, svaki bračni par se trudi da dobije dečaka. Ako dobiju devojčicu, napraviće još jedno dete. Ako dobiju dečaka, staće. Koji je procenat dečaka i devojčica u toj zemlji?

Dizajniraj evakuacioni plan San Franciska.

Zašto su šahte okrugle?

Koliko štimera klavira postoji na svetu?

Koliko puta dnevno se kazaljke na satu preklapaju?

Moraš da proveriš da li tvoj prijatelj Bob ima tvoj broj telefona, ali to ne možeš da ga pitaš direktno. Moraš da napišeš pitanje na kartici i daš je Evi koja će je odneti Bobu i doneti nakon toga odgovor tebi. Šta treba da napišeš na kartici, pored samog pitanja, da bi bio siguran da Bob može da šifruje odgovor da Eva ne bi videla tvoj broj telefona?

Ti si kapetan na piratskom brodu i tvoji ljudi treba da glasaju kako da raspodele blago. Ako se manje od pola pirata složi sa tobom, umrećeš. Kakvu raspodelu moraš da predložiš da bi svi bili zadovoljni, a ti ostao živ?

Imaš osam lopti iste veličine. Sedam lopti je iste težine, a jedna je malo teža od ostalih. Kako ćeš pronaći težu loptu koristeći ravnotežu i samo dva merenja?

Objasni bazu podataka u tri rečenice svom osmogodišnjem nećaku.

Svaki muškarac u selu u kojem živi 100 bračnih parova je prevarilo svoju ženu. Svaka žena u selu zna kad tuđi muškarac vara svoju ženu, ali ne zna kad je njen vara. U selu postoji zakon koji zabranjuje preljubu. Svaka žena koja dokaže da joj je muž neveran mora da ga ubije čim se u to uveri. Žene ovog sela poštuju ovaj zakon. Jednog dana, kraljica sela objavljuje da je najmanje jedan muž bio neveran. Šta se dešava dalje?

Na zabavi si sa prijateljem. Ima vas ukupno 10. Tvoj prijatelj želi da se kladi i kaže da će za svaku osobu za koju saznaš da ima isti rođendan kao ti da ti da 1 dolar, a za svaku osobu koju nađe, a koja nema isti rođendan kao ti, ti ćeš mu dati 2 dolara. Da li bi pristao na opkladu?

Dobra poenta priče je uočavanje linearnosti između matematičkog modela testa i formalizma neke od svakodnevnih situacija koje se dešavaju na internetu. Takvo multidisciplinarno prepoznavanje može da omogući prelaznu ocenu iskusnih ocenjivača, ali i ugovor od strane Gugla :).

A ako ste pročitali tekst do kraja pogledajte i na link: http://www.seoexpert.rs/blog/ukljuci-se/.

Tagovi
Sonja Todorović

Sonja Todorović

Studentkinja Opšte književnosti i teorije književnosti. Kreativni pisac u SeoExpert.rs. Zainteresovana za internet komunikaciju, pretraživanje, društvene mreže, SEO, kopirajting, lekturu i korekturu. Jedan od administratora popularne fejsbuk stranice Kultiviši se i istoimenog sajta.

1 komentar

Klikni ovde da bi ostavio trag

  • Jos pre par godina su odustali od ovakvih pitanja jer se nisu pokazala kao znacajna u izboru kvalitetnih kandidata, sve je to bilo vise marketing gde su se oni hvalili da imaju kao kvalitetan izbor kreativnih ljudi. Uglavnom vratili su se na klasicne intervjue.

Preporuka

Prijavite se na mejling listu


Pratite nas: